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李开复回归首秀谈行业趋势:年轻人创业成时尚

来源:新华网 wtvuhxj晚报

写这篇文章之前,我一直在考虑要不要发表出去。在选择题目上面我也费劲了心思,到底用个什么题目合适呢?最后我就选择了1+1人才网推广技巧分析大曝光来充斥内容。只代表个人的观点,有些内容不是太严谨,希望高手们不要见笑。 现在招聘类网站是个十分盛行的行业,类别很乱,没有分区域性和针对性,河南的招聘网站可以做到四川地区,湖南的人才类网站可以做到郑州来,用的关键字都是河南人才网,郑州人才网等等,竞争是相当的激烈。尤其人才类网站更是竞争加斗争。 现在讲下1+1人才网是怎么在斗争中推广自己的。 一、传统媒体推广 首先先简单的介绍下1+1人才的由来,郑州1+1人才网()是1+1继《1+1人才资讯》之后,全力打造的又一专业招聘媒体,旨在为企业提供更多的招聘手段,保证企业在最短的的时间内招到合适的人才。是郑州市场率先开通了短信求职、短信招聘、语音求职、语音招聘等功能。再次我不是特意为它做什么广告,是在推广上选择了最近的优势,传统媒体推广即所谓的报纸推广,也是公司近水楼台先得月。因为公司有自己的人才咨询周刊,人才周刊的宣传影响力是非常大的一个人群,针对性也比较强,可以说效应是立竿见影的。这也是为什么现在那么多网站喜欢炒作的原因通过吸引媒体,特别是传统媒体的注意力达到宣传的作用。企业网站的推广,应该融入在整个企业的宣传工作中,在所有的广告、展览、各种活动中都要在显著处加入公司的网址,并做适当介绍。 二、合理利用的推广 在其人才市场挂海报,发送人才周刊报纸,让所有上门的求职者和招聘企业知道网站的存在。人才市场是一个招聘人员流动性比较大的地方,由针对性的发放一些求职信息,以此达到了推广的目的。让更多的求职者知道认识了解熟悉。 自然还有其他的一些方法,比如把网址加入到:信封、信纸、名片、手提袋等各种办公用品;企业建筑造型、公司旗帜、企业招牌、公共标识牌等外部建筑环境;企业内部建筑环境,如内部常用标识牌、货架标牌等等;各种交通工具;公司员工的服装服饰上等;各种产品包装袋上;公司平时的赠送礼品上;公司的各种印刷出版物上…… 三、网络运用的推广 网站做好美化:每个框架,小图片,尽量做得与整体搭配,尽量采用小像素图片,不做动画(防止IE打开页面时卡住),保证浏览者的速度。网络推广的具体方法很多,主要的有登录搜索引擎,利用各种论坛、讨论组、供求黄页,使用定向的邮件列表等等。 四、收集具针对性的站点的推广 首先了解各个站点的宣传影响力在收集了大量有针对性的站点后,与本地其它行业网站打成一片,通过这种方式,与本地网站共同发展,利用关系,在其它网站上投放闲置的广告位。再下面的工作包括:日常的来信及时回复,建立用户及潜在用户数据库,根据该数据库发布邮件列表,加强与这些用户的联系等。讲了这么多,看起来很复杂,但实际上就这么四句话:确定宣传方向,收集推广站点,定期发布信息,做好跟进工作。这其中,最花时间和精力的其实是收集站点这一步,而像定期发布和跟进工作都可以通过一些软件工具做到自动化。最后,再强调一点,对于任何一家企业,广告宣传、市场推广都必须围绕企业的产品和服务,没有产品和服务的不断完善,所有的宣传都只会是事倍功半!对于招聘类站点来说,让我们的用户和潜在用户都知道就够了。 五、友情链接的推广 这个想必是大家最熟悉不过的了,也有很多类似的文章,在此我就不啰嗦了,只有一点,杜绝黑链。 六、服务类的推广 做好客服工作,遇到相关的电话,QQ咨询、邮件咨询,都一一仔细地回复,这一点很重要,顺便还可以通过客户,打听他们的招聘习惯,以及对本地人才网站的对比看法,用以改进自己的网站及服务。抽空给招聘企业打电话,或电话回访,建立良好的关系,留住客户。遇到合适的招聘信息,给相关需求工作的人打电话,及时通知他们去应聘。让更多的人感谢这个网站。 七、踏踏实实的推广 最后一点,踏踏实实做人,踏踏实实推广,这是我的座右铭,希望给大家有些帮助。每天内容的更新,注册简历的增加,单位的增加,流量自然也在飙升。相信自己,相信踏实的人。 有推广人才类网站的可以加我QQ 大家一起交流学习。在招聘行业中打下一片天地。 170 654 849 104 674 279 13 19 230 954 226 454 102 540 615 331 415 848 461 664 653 208 624 377 537 680 900 78 409 265 289 688 191 308 870 23 695 667 33 407 534 626 592 453 468 414 856 205 656 457

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